Sai cos’è lo smart working? Non lo sai ancora? Non preoccuparti troppo (per ora). Questa è una nuova espressione linguistica dove si dice che circa il 40% degli spagnoli non ne ha mai sentito parlare. Ma forse anche gli italiani …..

Lo smart working è noto come un nuovo modello di lavoro che utilizza le nuove tecnologie e lo sviluppo delle tecnologie esistenti per migliorare sia le prestazioni che la soddisfazione ottenute dal lavoro, svincolato da una postazione fissa all’interno di un ufficio. Non deve essere quindi confuso con il termine telelavoro, che si riferisce ad una attività eseguita esclusivamente nello stesso luogo davanti ad un computer normalmente da casa.

Il significato di smart working è comunque strettamente correlato al concetto di telelavoro. Si potrebbe persino affermare che lo smart working è una naturale evoluzione di quest’ultimo, che ha aggiunto maggiore mobilità e versatilità alle caratteristiche del lavoro a distanza “tradizionale” come la flessibilità oraria o il comfort. Se il telelavoro viene utilizzato per spostare il lavoro dall’ufficio a casa, lo smart working lo porta in quasi qualsiasi altro posto, da un parco o una caffetteria alla sala d’attesa di un aeroporto.

Lo smart working offre vantaggi e svantaggi sia per il lavoratore che per l’azienda:

Vantaggi

• Aumenta la libertà e l’autonomia del lavoratore. Ha una maggiore capacità di organizzare il tuo tempo.
• Ti consente di risparmiare denaro su aree di lavoro, trasporti o forniture (elettricità, riscaldamento, ecc.)
• Puoi risparmiare molto tempo nei viaggi, specialmente nelle grandi città.
• Migliora la conciliazione della vita lavorativa con la vita personale e familiare, che è spesso molto apprezzata.
• Se il lavoro è ben strutturato (di solito basato su obiettivi), la produttività può essere aumentata.
• Si nota un miglioramento della qualità della vita del lavoratore, il lavoratore apprezza il lavoro e l’azienda. Questo può attrarre talenti per il business.
• Permette l’integrazione di persone con mobilità ridotta.

Svantaggi

• Il lavoratore vede la sua vita personale invasa dal lavoro.
• Potrebbe portare all’isolamento del lavoratore a causa del mancato contatto con i colleghi. Ciò può anche causare la sensazione di non essere identificato con l’azienda.
• Se il lavoro a distanza non è ben pianificato o eseguito, la produttività potrebbe diminuire. Potrebbe esserci un minore controllo sulla quantità o qualità del lavoro.
• Parte dei risparmi generati per l’azienda può comportare spese per il lavoratore (nell’area di lavoro, costo delle forniture, ecc.).